昨日、ある勉強会にて「中小企業の事業承継」についてのお話をお聞きしました。弊社は、すでに１１年前に事業承継を行っているので、当面そのような問題はないのですが、いろいろと勉強になりました。そのお話の中で、意外とビックリしたのが、日本の全企業の「代表者平均年齢の推移」でした。これは、資本金の大きさ別に、社長の平均年齢の推移をグラフにしたもので、直近の全社長の平均年齢は「５８歳」。弊社と同じ資本金規模の会社の社長平均年齢も同じく「５８歳」。資本金１０億円以上の大きな会社の社長平均年齢は、それよりも高くて「６３歳」。最も低いのが、資本金１０００万円未満の会社の社長平均年齢で、これが「５７歳」。
う～ん、なるほど。ＩＴ企業が増えてきて、若手経営者がドンドン台頭してきたイメージがあったのですが、実際は、日本の社長の平均年齢は「６０歳前後」がほとんどで、しかも右肩上がりでゆるやかに上昇中という結果だったのです（どうやら、事業承継がスムーズに進んでいないからのようです）。とすると、４０代半ばの私はと言うと・・・まだ「それ以前の存在」ということか・・・。丸１０年、社長業をやってきていますが、そんなのはまだまだ助走に過ぎず、しかもグラフを良く見てみると、縦軸の年齢の一番下がナント「５０歳」！つまり、５０歳未満は、社長の年齢として表記すらされていないのです！！私は、まだグラフの外か。あー、ショック！！
でも、モノは考えようで、普通の（？）社長になるまで、あと１５年の時間をいただけているということです。これは、本当にありがたいことです。ただ、これからの１５年は、今までの５０年以上（もっとかもしれません）に匹敵するような大変化だと思いますので、そういう意味では、若さが強みになってくるでしょう。今までの助走期間の中で得られた数々の経験や失敗が、逆に大いなる智慧となって、これからの１５年をしっかり支えてくれるでしょう。まだ青二才であることをしっかりと認識しながら、日々感謝の心を持って、最善を尽くそうと思います。
経営の目的は、「世のため人のためになる建設業経営」を現実のものにして行くことです。弊社は、目先の損得よりも、本当に世の中に必要とされる建設会社になるべく、様々な取り組みを行ってきました。そしてやっと、ほぼ完成の域という所までやって来ました。よってこれからは、身につけることができた本物の技術や商品を、「営業」ではなく、「提案」あるいは「普及」「啓蒙」活動によって、世の中に広めていくことです。自分が５０歳を超えて、社長らしい風貌になる頃には、世の中は大きく変わっているでしょうし、建築に対する考え方も激変しているはずです。弊社はそこを見据えています。険しいかもしれませんが、楽しい１５年が始まろうとしています。