昨年の後半から組み立ててきた新しい人事制度「ありがとうドリーム制度（Ｖｅｒ２）」が、いよいよ完成間際です。今日も、コンサルをお願いしている船井総合研究所の山田さんと最後の詰めの打ち合わせをし、ほぼ全ての形が整いました。丸二の理念の行動化、社員さんに望むこと、お客様対応力、必要な知識や技量、伸ばすべき能力等を職務・役職ごとに明確にすることで、各人の具体的な目標設定を可能にし、それが確かな評価に繋がる血の通った制度になるのは間違いありません。長年の試行錯誤の結果、なかなか良いものが出来そうです。ほっと一息・・。さて、今日の夜は、社内の「風水研究会」です。２１世紀は、建築コンサルティングの時代に必ずなります。その時のために、着々と準備は進んでいます。